打造美好产品 推进高质量发展 联宜电机

来源:本站   发布时间:2023/12/29 15:26:04   点击量:  

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    2018年是浙江联宜电机有限公司的“增长年”。这一年,联宜电机面对诸多不确定因素,坚决实施既定战略,以打造美好产品为出发点,不断增强企业的整体实力,研制的高质量产品得到了客户认可,实现销售额同比增长22.82%,利润同比增长15.05%,均创历史新高。


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布局知识产权 增强核心竞争力


2018年中美贸易摩擦不断,电机产品被列入加税行列。据此,联宜电机提前进行产品的知识产权布局,在36个国家取得涉外专利授权269项,其中,电动轮椅6个系列产品通过FDA认证,免税进入美洲市场。此外,联宜电机积极关注国际经济形势,根据市场变化调整知识产权布局,提升保护知识产权的能力,增强企业的国际竞争力。去年9月,联宜电机成为浙江省唯一一家微电机领域代表企业,跟随浙江省政府代表团到加拿大、美国参加了双边贸易论坛会。会后,公司对一些涉外专利申请做出了相应的调整,更好地维护了企业的利益。


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 该公司围绕“市场细分再细分,管理标准再标准”的战略,在每个细分行业布局知识产权,每年更新各类标准超2万份。为了规范各部门的标准化管理,该公司设置了31名标准化管理员;为了让每一个产品、零部件的管理都更细致,对46大类的零部件和26类设备仪器都设置了总监岗位。


大数据智能化 推动高质量发展

2018年,联宜电机积极推进大数据智能化的创新驱动发展战略,加快大数据与制造业的深度融合,推动了企业高质量发展。该公司自主研制用于零部件自动检测及加工等的智能制造设备30多种,其中自主研发的转子轴全自动检测设备入选2018年度浙江省装备制造业重点领域首台(套)产品名单。


该公司借助大数据制造平台建设,完成了10多条生产线的自动化改造。这些生产线应用了大量的智能装备,建立了自动化加工、装配、检验等系统,并针对关键工序建起了子产品自动化加工生产线及智能装配生产线,通过与PLM、MES和ERP等软件的深度融合,打造工业物联智能化生产的精益协同制造体系,实现设计、生产、检验等全过程的自动化、数字化和可视化。


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该公司将制造过程中自动采集的大数据,通过远程连线检测,与客户共享,提高了客户的满意度、舒适度和认可度,促进了公司业绩快速增长。


创新体系 加强创新和研发

为加强技术创新和产品开发,联宜电机建立了以8位总工为核心的技术系统,分别主攻电机、减速器、电气及控制器、自动化制造、质量管理、大数据应用管理等8个关键领域,围绕“无中生有、与众不同”的美好产品创造宗旨,满足不同行业的市场需求。2018年,公司先后荣获全国模范院士专家工作站、全国企业档案工作管理创新优秀奖、浙江省技术创新示范企业等多项荣誉。


该公司自主研发了全自动检测设备,不仅实现了自动检测,还能将检测数据与国外客户远程联网共享,保持双方数据的一致性,极大地提高了产品的检测速度和准确率,这项技术目前处于国际先进水平。联宜电机还积极研制割草机、电动轮椅、AGV机器人、垃圾处理器等细分行业产品,为企业的发展创造了新契机。


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为了继续加强公司技术研发和产品创新能力,该公司每年将销售收入的6%投入到研发中,探索关键技术,实现有质量的增长。


引进培养并举 壮大人才队伍

一直以来,联宜电机坚持“人力资源发展领先于生产经营发展”的理念,重视人才引进、培养和激励工作,培养了一批高技术人才和管理人才,为企业的发展提供了充分的人才支撑。


在人才引进方面,该公司通过拓宽人才引进渠道,加大专业人才的引进力度,提高了人才引进质量。2018年,该公司共引进专业技术人才43名。


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该公司十分注重员工的学习和培训,建立了完善的学习和培训体系。成立了“东阳市联宜电机职业技能培训学校”,制定了完善的管理制度、课程目标、考核及奖励办法等,为企业的科学发展做好了人才储备和技术保障。去年,该公司共有312人参加了职业技能培训,308人取得了技能证书。此外,该公司与高校合作设立“联宜本科班”、“联宜大专班”,有效提升了员工的综合素质和业务水平。每年组织100多名员工出国学习,让员工开阔视野、活跃思维,推动企业与国际接轨,走向世界舞台。该公司已有70余名员工获得中高级职称,500多名员工取得中高级技工证,多名员工获得“全国青年岗位能手标兵”“全国知识产权管理先进个人”“全国三八红旗手”“浙江省首席技能大师”等荣誉。


建设企业文化 增强企业凝聚力

企业文化只有深入人心,才有强大的生命力。联宜电机将企业的使命、价值观、精神、理念、准则、愿景等内容制作成一张名片大小的卡片,方便员工随时阅读,让员工加深对企业文化的认同感。


该公司一直致力于打造学习型企业,将终身学习的理念植根于企业文化中。把每个岗位做得最好的工作方法提炼为图文并茂的“每周一学”的内容,提供给员工学习。2018年,该公司共提炼出205项“每周一学”内容,使2000多名员工得到了学习,提升了技术水平。


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该公司每月给员工家长发放“亲情1+1”工资,组织员工带家属旅游,举办家属感恩会,开展家访、文体比赛等,让员工真正感受到企业的关怀,增强了员工的归属感和企业的凝聚力,促进了企业稳健发展。

   


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